Блоги ООО Док

  • Архив

    «   Ноябрь 2018   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30    

1С:Лекторий "Изменение ставок НДС с 2019 года, вопросы переходного периода"

22.11.2018 1С:Лекторий "Изменение ставок НДС с 2019 года, вопросы переходного периода"
10:00 — 13:00, регистрация с 09:30

На лекции Ольга Сергеевна Думинская, советник государственной гражданской службы РФ 2 класса отдела налога на добавленную стоимость Управления налогообложения юридических лиц ФНС России, расскажет об изменении ставок НДС в 2019 году и о порядке исчисления и уплаты НДС в переходный период, например, для случаев, когда договор заключен в 2018 году на отгрузку 2019 года со ставкой 20 %. Предоплата по договору поступила в 2018 году. По какой ставке отразить НДС в 2018 году? Возникает ли необходимость пересчета в 2019?
договор со ставкой 18 % заключен в 2018 году, предоплата поступила в 2018 году. В 2019 году покупатель до отгрузки доплачивает продавцу НДС. Как исчислять/корректировать НДС и оформить доплату?

Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лектор ответит на вопросы, заданные заранее при регистрации.

Все пользователи ИТС ПРОФ могут получить бесплатное приглашение и оставить свои вопросы эксперту https://its.1c.ru/lector/invitation/add/21055975

Утверждена новая форма справки 2-НДФЛ

Документ - Приказ ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@

Комментарий

Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@ утверждена новая форма справки 2-НДФЛ (которую налоговые агенты должны представлять в налоговый орган), а также порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме. Кроме того, приказом утверждена новая форма справки 2-НДФЛ, которую налоговый агент обязан выдавать работнику (физическому лицу) по его заявлению. Таким образом, теперь для представления в налоговый орган и для выдачи работникам предусмотрены разные формы справок.

Форма справки, предназначенная для выдачи работнику, та же, что ныне действующая, за исключением незначительных технических правок.

Форма справки, предназначенная для представления в налоговый орган, иная. Она включает общую часть, три раздела и Приложение. В общей части отражаются данные о налоговом агенте, в разделе 1 – данные о физическом лице – получателе дохода, в разделе 2 – суммы дохода и налог, в разделе 3 – налоговые вычеты, в Приложении – сведения о доходах и вычетах по месяцам налогового периода. Особенностью справки является то, что при выплате физическому лицу доходов, облагаемых НДФЛ по разным ставкам, разделы 1, 2 , 3 и Приложение заполняются отдельно для каждой ставки.

Новая форма справки 2-НДФЛ представляется в налоговый орган при подаче сведений за 2018 год.

https://its.1c.ru/db/newscomm#content:460215:hdoc

Новые требования 54-ФЗ, рекомендации пользователям онлайн-касс

На странице 1С:Лекторий размещена видеозапись лекции от 4 октября 2018 года "Новые требования 54-ФЗ, рекомендации пользователям онлайн-касс".

Для предпринимателей и организаций, а также всех, кто должен был перейти на онлайн-кассы с 1 июля 2018 года и кому предстоит это сделать с 1 июля 2019 года.

В течение 1,5 часов Александр Александрович Сорокин, начальник отдела методологии автоматизированного контроля учета выручки управления оперативного контроля ФНС России, будет отвечать на самые горячие вопросы по изменениям в Законе № 54-ФЗ, которые действуют с этого июля.

Сылка для перехода к видеозаписиhttps://its.1c.ru/db/lector#content:21055942:hdoc

Должен ли арендатор платить налог на имущество?

Документ - Письмо Минфина России от 14.06.2018 № 03-05-05-01/40659

В письме от 14.06.2018 № 03-05-05-01/40659 Минфин России указал, что налог на имущество в отношении арендованного недвижимого имущества необходимо уплачивать, если оно учтено на счетах 01 "Основные средства" и 03 "Доходные вложения в материальные ценности".

Объектом обложения налогом на имущество организаций является движимое и недвижимое имущество, которое учитывается на балансе в качестве основных средств для целей бухучета, то есть на счетах 01 "Основные средства" и 03 "Доходные вложения в материальные ценности" (п. 1 ст. 374 НК РФ). Следовательно, если арендованный объект недвижимости не числится на указанных счетах бухучета, он не является основным средством, и налог на имущество платить не нужно.

Такой вывод также можно сделать из письма Минфина России от 26.05.2016 № 03-05-05-01/30390.

Подробнее об объекте обложения по налогу на имущество см. в справочнике "Налог на имущество организаций".

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/458981/hdoc

С августа 2018 года работающим пенсионерам пересчитают пенсию

Документ - Информация Минтруда России от 01.08.2018

Работающие пенсионеры получают страховую пенсию без учета плановых индексаций, которые имеют место в период осуществления ими трудовой деятельности (ч. 1 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, далее – Закон № 400-ФЗ).

В полном объеме (с учетом всех индексаций) пенсионер получит пенсию после того, как прекратит работать (ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ). О факте прекращения трудовой деятельности орган ПФР узнает из отчетности по форме СЗВ-М, которую работодатели подают на сотрудников ежемесячно (ч. 6 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ). Если пенсионер прекращает деятельность в качестве предпринимателя, об этом в орган фонда сообщит налоговая инспекция (п. 2.1.2.15 Соглашения ФНС России № ММВ-27-2/5, ПФР № АД-30-33/04сог от 22.02.2011).

В любом случае пенсионер вправе по собственному желанию представить в отделение ПФР заявление о прекращении работы. Его форма приведена в Приложении N 12 к Административному регламенту, утв. приказом Минтруда России от 01.11.2016 № 600н.

В то же время для работающих пенсионеров предусмотрен ежегодный перерасчет размера страховой пенсии с учетом страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (на ОПС), уплаченных за них работодателями за предыдущий год. Перерасчет проводится с 1 августа. Заявление на перерасчет пенсионеру подавать не нужно (п. 3 ч. 2 ст. 18 Закона № 400-ФЗ).

Таким образом, с 1 августа 2018 года ПФР пересчитает пенсию исходя из взносов на ОПС, уплаченных за работающего пенсионера в 2017 году. Размер прибавки индивидуален и зависит от совокупности следующих факторов:

  • размера заработной платы за истекший год и уплаченных с нее работодателем страховых взносов;

  • начисленных индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Заметим, что стоимость ИПК устанавливается на каждый очередной год. В 2017 году стоимость ИПК составляла 78,58 р. (ст. 8 Федерального закона от 19.12.2016 № 416-ФЗ). Максимальная прибавка ограничена тремя пенсионными баллами. Это отметил Минтруд России в информации на сайте (см. здесь). С учетом этого максимальная прибавка для работающих пенсионеров в денежном эквиваленте составит 235,74 руб. (78,58 руб. x 3).

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/458982/hdoc

Тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование повышаться не будет.

Документ - Федеральный закон от 03.08.2018 № 306-ФЗ

Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (далее – ОПС), применяемые плательщиками, установлены Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее – Закон № 167-ФЗ) и Налоговым кодексом.

В соответствии с этим нормативно-правовым актом тариф указанных взносов составляет 26%. При этом для работодателей (организаций и предпринимателей, на которых распространяется этот тариф) на период 2017 – 2020 гг. Налоговым кодексом установлен пониженный тариф – 22%.

По действующему законодательству с 2021 года вышеназванные плательщики должны уплачивать взносы на ОПС вновь по тарифу 26%. По такому же тарифу с указанной даты должны уплачивать эти взносы предприниматели, адвокаты, нотариусы и т.д., для которых до 2021 года взносы на ОПС "за себя" предусмотрены в фиксированных суммах. Однако Федеральным законом от 03.08.2018 № 306-ФЗ внесены изменения в ст. 22 Закона № 167-ФЗ, согласно которым для всех плательщиков страховых взносов на ОПС вместо тарифа в размере 26 % установлен тариф в размере 22%. Для применения этого тарифа с 2021 года соответствующие изменения должны быть внесены также в Налоговый кодекс.

Кроме того, указанным законом продлены льготы для некоммерческих организаций, применяющих УСН и осуществляющих деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры, искусства и массового спорта, а также для благотворительных организаций, применяющих УСН. Они получили право применять пониженные тарифы взносов на ОПС в размере 20% в течение 2019 – 2024 гг. По действующему законодательству этот тариф для указанных организаций действует по 2018 год включительно.

Федеральный закон от 03.08.2018 № 306-ФЗ вступает в силу с 1 января 2019 года.

https://its.1c.ru/db/newscomm/content/458985/hdoc

Экспертизу по договору подряда оплачивает подрядчик.

Документ  - Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.07.2018 № Ф02-2726/2018 по делу № А33-27049/2017

По правилам п. 4 ст. 720 ГК РФ подрядчик несет ответственность за скрытые недостатки (дефекты), которые заказчик обнаружил уже после приемки результатов работы. Также подрядчик отвечает за недостатки, обнаруженные в пределах гарантийного срока, если он не может доказать, что эти недостатки произошли вследствие нормального износа объекта или его частей, неправильной эксплуатации, ненадлежащего ремонта объекта, произведенного самим заказчиком или привлеченными им третьими лицами (п. 2 ст. 755 ГК РФ).

Очевидно, что причины и момент возникновения соответствующих дефектов – предмет постоянных споров между заказчиками и подрядчиками, а точку в подобных спорах обычно ставит соответствующая экспертиза. В постановлении от 11.07.2018 № Ф02-2726/2018 по делу № А33-27049/2017 Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа напомнил, что подобную экспертизу всегда оплачивает подрядчик. При этом понесенные им расходы могут быть переложены на заказчика, только если по заключению экспертизы дефекты не связаны с нарушениями, которые допустил подрядчик.

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/458988/hdoc

Можно ли по исполнительному листу удержать половину зарплаты, если остаток меньше прожиточного минимума?

Документ - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.05.2018 по делу № 33-2457/2018

Сотрудник, из заработной платы которого работодатель удерживал 50 процентов, подал жалобу в суд на судебного пристава и работодателя. Основанием для жалобы послужили два обстоятельства:

  1. постановление пристава об удержании 50 процентов нарушает законодательный запрет удерживать более 50 процентов от дохода,

  2. оставшаяся сумма меньше прожиточного минимума.

При рассмотрении дела Хабаровский краевой суд отметил следующее: действительно, статья 137 ТК РФ и часть 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее – Закон) запрещают удерживать более 50 процентов от дохода, однако при удержании половины доходов этот запрет не нарушается. При этом Закон не предусматривает минимальный размер зарплаты, которую необходимо сохранить за должником в случаях удержания по исполнительным листам.

Следовательно, действия работодателя правомерны (см. апелляционное определение от 10.05.2018 по делу № 33-2457/2018).

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/458991/hdoc

Для перехода с 1С:КА ред.1.1 возможно приобретение 1С:УПП

В  соответствии  с информационным письмом N24295 от 27.03.2018  г.  "О снятии  с  продаж и планах прекращения поддержки редакции 1.1 конфигурации "Комплексная автоматизация", в связи с прекращением поддержки редакции 1.1 конфигурации   "Комплексная  автоматизация"  (далее   1С:КА   ред.1.1)   с 01.04.2019 г., предлагается 3 варианта перехода.
   
   В  первом  и  третьем  варианте предлагается переход  на  современные, поддерживающие актуальные сервисы, конфигурации: редакция 2.4 конфигурации "Комплексная   автоматизация"   и   "ERP   Управление   предприятием    2" соответственно.  Данные варианты оптимальны в долгосрочной  перспективе  и рекомендуются,   однако  при  наличии  проектных  доработок   конфигурации "Комплексная  автоматизация" для перехода могут потребоваться определенные трудозатраты.
   
   Во    втором    предложенном   варианте   предусматривается    перевод пользователей по стандартной схеме апгрейда на использование  конфигурации "Управление производственным предприятием" (далее 1С:УПП), которая пока не снимается  с  поддержки,  при этом стоимость поддержки  1С:УПП  постепенно увеличивается,  был  введен  новый сервис  -  "Продление  поддержки  УПП". Напоминаем, 1С:УПП не полностью соответствует современным требованиям (не развивается, не использует новые возможности платформы "1С:Предприятие 8.3" и не поддерживает многие новые сервисы фирмы "1С").
Конфигурация  "Комплексная  автоматизация"  редакция  1.1  и  конфигурация "Управление  производственным предприятием"  редакция  1.3  имеют  сходную структуру  метаданных, поэтому трудозатраты на такой переход  должны  быть невысокими.  Этот вариант может быть особенно актуальным  для  клиентов  и партнеров  в  случае  отсутствия достаточных  ресурсов  для  качественного перехода на современные решения по первому и третьему варианту. В  будущем можно  будет  перевести клиента апгрейдом с 1С:УПП на 1С:ERP.

Переход с 1С:КА ред.1.1 на решение 1С:УПП может осуществляться на условиях апгрейда.

Как определить расчетный период для отпускных после декретов?

Документ - Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2018 № 33-6612/2018 по делу № 2-5034/2017

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (за расчетный период), путем деления суммы заработной платы, начисленной за этот период, на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение).

При этом согласно п. 5 Положения из подсчета исключаются периоды отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Правила определения расчетного периода при отсутствии отработанных дней закреплены в п. 6-8 Положения. Так, в п. 6 Положения установлено следующее: если работник не имел фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел дело по жалобе работницы, которая находилась длительное время в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, на порядок расчета среднего заработка. В ежегодный отпуск сотрудница уходила с 20 апреля 2017 года, при этом в период с 5 июля 2013 года по 19 апреля 2017 года она находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за детьми.

Работодатель, определяя расчетный период, считал их так: если отпуск с 20 апреля 2017 года, то расчетный период должен быть с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года. Поскольку этот период по правилам п. 5 Положения должен быть исключен, работодатель взял период с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года. Но этот период также являлся исключаемым. В следующем периоде с 1 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года также не было отработанных дней, а с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года были отработанные дни – с 1 апреля по 5 июля. Именно этот период работодатель использовал в качестве расчетного.

Несмотря на буквальное толкование п. 6 Положения, из которого следует, что необходимо взять 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду, в апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-6612/2018 по делу № 2-5034/2017 суд поддержал работодателя. Таким образом, суд признал правомерным при отсутствии отработанных дней в периоде обращение к предыдущему периоду времени, до тех пор пока в нем не появятся заработок и фактически отработанные дни.

Ранее аналогичное мнение уже было высказано в судебной практике (апелляционные определения Оренбургского областного суда от 09.10.2014 по делу № 33-5764/2014, Суда Чукотского автономного округа от 26.07.2012 № 33-130/12 по делу № 2-150/12).

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/458585/hdoc

Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем подразделения?

Документ - Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу № 11-6090/2018

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, установленных ТК РФ. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ работодатель может заключить трудовой договор с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Заведующая ветеринарной лабораторией обратилась в суд с иском о признании незаконным заключение с ней срочного трудового договора. По мнению работницы, она не является ни руководителем, ни его заместителем, поэтому заключение с ней срочного трудового договора в отсутствие других оснований неправомерно.

Челябинский областной суд тщательно изучил организационно-правовую структуру ветеринарной станции, штатное расписание и должностную инструкцию заведующей лабораторией, которая на период отсутствия руководителя ветстанции могла исполнять его обязанности. Суд указал, что лаборатория не является самостоятельной организацией, а представляет собой структурное подразделение станции. Должности заместителя руководителя в штатном расписании станции нет, а сам факт того, что работник в соответствии с должностной инструкцией может замещать руководителя, не делает его заместителем.

В апелляционном определении от 08.05.2018 по делу № 11-6090/2018 суд поддержал работницу, признав неправомерным заключение срочного трудового договора с руководителем подразделения организации.

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/458599/hdoc

Арендатор не может передать другому лицу свои права аренды без согласия арендодателя

Документ - Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 07.06.2018 № Ф01-2034/2018 по делу № А38-2660/2017

В соответствии с п. 2 ст. 615 ГК РФ арендатор вправе передавать свои права и обязанности по договору аренды другому лицу только с согласия арендодателя. Нарушение этого правила и передача прав и обязанностей по договору аренды другому лицу без согласия арендодателя делает соглашение о передаче прав и обязанностей ничтожным. Такая сделка не влечет юридических последствий и недействительна с момента ее совершения (п. 1 ст. 167 ГК РФ). Другими словами, лицом, обязанным по договору аренды, остается прежний арендатор.

При этом никакие обстоятельства, в т.ч. ликвидация организации – прежнего арендатора, а также фактическое пользование предметом аренды новым арендатором на протяжении длительного срока и внесение соответствующей арендной платы, не могут сделать действительным соглашение о передаче права аренды, если оно заключено без согласия арендодателя. К таким выводам пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 07.06.2018 № Ф01-2034/2018 по делу № А38-2660/2017. При этом суд отметил, что если первоначальный арендатор ликвидирован, то в рассматриваемой ситуации договор аренды считается прекращенным вне зависимости от заявления одной из сторон о его расторжении.

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/458598/hdoc

В какой день выплачивать работнику отпускные?

Документ - Постановление Пермского краевого суда от 15.03.2018 № 44а-318/2018

Со дня выплаты отпускных и до дня фактического начала отпуска должно пройти не менее трех календарных дней. Такой вывод следует из постановления Пермского краевого суда от 15.03.2018 № 44а-318/2018.

По общему правилу (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Речь идет о календарных днях (например, если отпуск начинается 18 числа, отпускные должны быть выплачены не позднее 14 числа этого же месяца). При этом следует помнить следующее: если день выплаты приходится на нерабочий (праздничный) день, выплату следует производить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Ранее аналогичные выводы публиковали Роструд (см. письмо от 30.07.2014 № 1693-6-1) и Минтруд России (см. информацию от 16.06.2014).

Напоминаем, что несоблюдение сроков оплаты отпускных влечет обязанность работодателя выплачивать работнику проценты за каждый день задержки выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Возможность выплаты отпускных за три кадендарных дня до отпуска поддерживается в учетных решениях "1С:Предприятия 8".

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/458595/hdoc

Можно ли зачесть переплату по пенсионным взносам в счет недоимки по взносам на социальное страхование?

Вопрос: Организация излишне уплатила взносы на обязательное пенсионное страхование за первый квартал 2018 года. При этом за компанией числится недоимка по взносам на социальное страхование. Организация подала в инспекцию заявление на зачет переплаты в счет погашения задолженности. Однако от налогового органа был получен отказ. Правомерно ли это?

Ответ от 25.07.2018: Порядок зачета и возврата излишне уплаченных страховых взносов с 01.01.2017 регулируется ст. 78 НК РФ.

Согласно п. 1.1 ст. 78 НК РФ зачет переплаты возможен в рамках только одного вида страхования. Это означает, что переплату по взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС) можно зачесть в счет предстоящих платежей по этим же взносам. Аналогичный порядок действует в отношении взносов на медицинское (ОМС) и социальное (ОСС) страхование.

Зачесть переплату по пенсионным взносам в счет недоимки по взносам на социальное (или медицинское) страхование неправомерно, т.к. они зачисляются в бюджеты разных внебюджетных фондов, несмотря на то, что администратором взносов выступает налоговая инспекция.

Если взносы на ОПС излишне уплачены за периоды с 01.01.2017, то такую переплату можно:

  • вернуть, представив в инспекцию заявление по форме из Приложения № 8 к приказу ФНС России от 14.02.2017 № ММВ-7-8/182@ (п. 6, 14 ст. 78 НК РФ);

  • либо зачесть в счет будущих платежей по пенсионным взносам или погашению недоимки по этим же взносам.

Следует учитывать, что налоговый орган прежде всего сделает запрос в территориальное отделение ПФР, чтобы узнать, учтены ли излишне уплаченные взносы на лицевых счетах работников. Если учтены, налоговая не будет возвращать переплату (п. 6.1 ст. 78 НК РФ).

Если в 2018 году излишне уплачены взносы за периоды до 01.01.2017 (в т.ч. при подаче уточненного расчета за истекшие периоды), необходимо учитывать положения Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ (далее – Закон № 250-ФЗ). В соответствии со ст. 21 Закона № 250-ФЗ образовавшуюся переплату невозможно зачесть, ее можно только вернуть. При этом за возвратом нужно обращаться во внебюджетный фонд.

Так, рекомендуемая форма заявления для возврата излишне уплаченных взносов на ОПС представлена на сайте ПФР.

https://its.1c.ru/db/answers#content:3407:hdoc

Как работать с ФГИС "Меркурий" в программах 1С?

С 01.07.2018 все участники оборота товаров, подлежащих ветеринарному контролю, перешли на электронную сертификацию таких товаров в Федеральной государственной информационной системе "Меркурий".
Для того чтобы пользователи могли работать с ФГИС "Меркурий" непосредственно из учетной системы, соответствующий функционал добавлен в следующие программы 1С: "1С:ERP Управление предприятием 2.4", "Комплексная автоматизация 2.2", "Управление торговлей 11.4", "1С:Розница 2.2", "1С:Управление нашей фирмой 1.6".
Из новых методических материалов справочника ФГИС "Меркурий" вы узнаете:
https://its.1c.ru/db/newsits/content/458610/hdoc

Можно ли лишить премии за драку на работе?

Документ - Апелляционное определение Самарского областного суда от 24.04.2018 по делу № 33-4851/2018

Работник вступил в конфликт на работе, в результате которого были причинены телесные повреждения физическому лицу. Работодатель привлек виновника к ответственности в виде выговора за нарушение пункта правил внутреннего трудового распорядка, которым предусмотрена обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, лишил его премии за месяц, в котором произошла драка. Работник с таким решением не согласился и подал жалобу на организацию в суд, указав при этом, что конфликт произошел не по его вине, серьезных последствий он не принес, а уголовное дело прекращено в связи с отсутствием в его действиях уголовно наказуемого деяния.
Самарский областной суд в апелляционном определении от 24.04.2018 по делу № 33-4851/2018 указал следующее.
Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя предусмотрено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю либо (в случае его отсутствия) другому вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; соблюдать на работе взаимное уважение, деловой контакт и вежливость. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Суд пришел к выводу, что действия работника являются нарушением трудовой дисциплины и заслуживают дисциплинарного взыскания. Что касается уменьшения размера или полное лишение работника стимулирующих выплат, то оно возможно в связи с ухудшениями показателей работы или нарушениями трудовой дисциплины. Такое уменьшение – это не наказание, а следствие ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей и нарушений трудовой дисциплины, поэтому оно тоже законно.
https://its.1c.ru/db/newsprac#content:458248:1:189

Как рассчитать декретное пособие женщине-совместителю, которая в расчетном периоде работала неполное время, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Документ - Постановление АС Северо-Западного округа от 10.04.2018 № Ф07-1197/2018

Женщина, которая на момент начала декретного отпуска и в расчетном периоде работала в одних и тех же нескольких организациях, вправе получать пособие по беременности и родам у каждого работодателя (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).
Средний дневной заработок для назначения указанного пособия определяется путем деления среднего заработка за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде. При этом из подсчета исключаются отдельные дни. В частности, дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Однако из норм закона не вполне ясно, учитывать ли дни отпуска, если во время него сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени?
В споре, рассмотренном АС Северо-Западного округа, женщина работала совместителем в двух организациях. За пособием по беременности и родам она обратилась в обе компании. При этом в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, получая ежемесячное пособие от основного работодателя, а по совместительству она работала в режиме неполного времени и получала заработную плату.
Руководствуясь ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, организация, в которой сотрудница числилась совместителем, рассчитала пособие по беременности и родам следующим образом:
  • исключила из подсчета дни нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком;
  • учла заработную плату за фактически отработанное время во время указанного отпуска.
Подобный алгоритм расчета рекомендовал и ФСС России. Подробнее см. статью Справочника кадровика.
Однако фонд не принял к зачету такие расходы, посчитав, что размер пособия завышен. По мнению проверяющих, дни отпуска по уходу за ребенком нельзя было исключать из подсчета, поскольку такой отпуск предоставил женщине основной работодатель.
В постановлении от 10.04.2018 № Ф07-1197/2018 суд опроверг доводы фонда, отметив, что по Закону № 255-ФЗ период отпуска по уходу за ребенком относится к исключаемым периодам. Каких-либо замечаний, что дни отпуска не принимаются в расчет только у того работодателя, который его предоставил, закон не содержит.
https://its.1c.ru/db/newscomm/content/458247/hdoc

Сумму пеней не может уменьшить даже суд.

Документ - Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 24.05.2018 № Ф03-1132/2018 по делу № А59-2710/2017

При назначении плательщику штрафа Налоговый кодекс предписывает учитывать любые смягчающие вину обстоятельства. При этом и налоговый орган, и суд не ограничиваются тем перечнем смягчающих обстоятельств, который приведен в ст. 112 НК РФ. Они могут признать таковыми любые другие доводы налогоплательщика, в том числе его финансовое положение и фактические обстоятельства нарушения.
Однако все перечисленные обстоятельства оказывают влияние исключительно на сумму штрафа. Уменьшить подобным образом суммы пеней не вправе ни налоговый орган, ни даже суд. На это налогоплательщику указали судьи Арбитражного суда Дальневосточного округа. В постановлении от 24.05.2018 № Ф03-1132/2018 по делу № А59-2710/2017 суд отметил, что пеней признается денежная сумма, которую налогоплательщик должен выплатить в случае уплаты причитающихся сумм налогов в более поздние по сравнению с установленными законодательством сроки. Сумма пеней уплачивается помимо причитающихся к уплате сумм налога и независимо от применения других мер по отношению к налогоплательщику. При этом налоговое законодательство не наделяет суды, а также налоговые органы правом снижать размер пеней в зависимости от материально-финансового положения юридического лица или иных обстоятельств.
https://its.1c.ru/db/newsprac#content:458061:hdoc

Кто должен платить НДФЛ и взносы с чаевых?

Документ - Письмо Минфина России от 29.05.2018 № 03-04-05/36431

Чаевые, которые клиенты оставляют официантам (в частности, перечисляя с карты на карту), в соответствии со ст. 572 ГК РФ представляют собой дарение денежных средств.
Согласно п. 18.1 ст. 217 НК РФ денежные средства, полученные физлицом от любого другого физлица (независимо от родства) в рамках договора дарения, освобождаются от НДФЛ (см. письмо ФНС России от 10.07.2012 № ЕД-4-3/11325@). Соответственно, с чаевых НДФЛ не удерживается.
На основании п. 4 ст. 420 НК РФ выплаты в рамках гражданско-правовых договоров, предусматривающих переход права собственности (иных вещных прав) на имущество (имущественные права), не относятся к объекту обложения страховыми взносами. К подобным договорам относится договор дарения. Он может быть заключен и в устной форме (путем передачи подарка), если сторонами выступают физлица (ст. 574 ГК РФ). Таким образом, чаевые в объект обложения взносами не включаются.
Эти выводы содержатся в разъяснении Минфина России от 29.05.2018 № 03-04-05/36431.
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/458271/hdoc

Помесячный расчет пеней по НДФЛ вне закона.

Документ - Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.05.2018 № Ф04-6893/2016 по делу № А81-1851/2016

В обязанности налогового агента входит исчисление, удержание и перечисление в бюджет соответствующих сумм НДФЛ. Невыполнение любой из этих обязанностей наказывается штрафом по ст. 123 НК РФ. Если организация задержала перечисление в бюджет налога, удержанного при выплате доходов физлицам, то на такие суммы начисляются еще и пени.
Пени признаются начисленными законно, только если их расчет, составленный ИФНС, содержит информацию относительно каждого законно установленного срока уплаты НДФЛ и соответствующей суммы налога. Расчет пеней на основании сводных сумм начисленного дохода и удержанного налога за каждый месяц без учета установленных сроков уплаты НДФЛ противоречит положениям НК РФ и не может приниматься во внимание при определении налоговых обязательств организации, ведь начисление пеней связано не с фактом погашения (наличия) задолженности на конкретную дату, а исключительно с задержкой платежа, допущенной налоговым агентом (см. постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.05.2018 № Ф04-6893/2016 по делу № А81-1851/2016).
https://its.1c.ru/db/newsprac#content:457018:hdoc

Платить ли НДС "упрощенцу", если цена по договору включает НДС, но счет-фактура не выставлен?

Документ - Письмо Минфина России от 22.06.2018 № 03-07-11/42820

Обязанность заплатить НДС и представить налоговую декларацию по итогам отчетного квартала возникает у плательщика на УСН, только если он выставил покупателю счет-фактуру с выделенным налогом (п. 5 ст. 173, п. 5 ст. 174 НК РФ). Подробнее см. статью-рекомендацию справочника "Налог на добавленную стоимость".
Указание в договоре стоимости товаров (работ, услуг) с учетом НДС, а также получение от покупателя средств в оплату, включающих НДС (что отражено в платежном поручении) при отсутствии счета-фактуры с НДС, не приводит к возникновению обязанности по уплате НДС в бюджет. Такой вывод содержится в письме Минфина России от 22.06.2018 № 03-07-11/42820.
Финансовое ведомство уже высказывало аналогичную точку зрения. См. новость.
В то же время отметим, что составление договора подобным образом может повлечь претензии со стороны покупателя. Он может расценить определение продавцом на УСН стоимости товаров (работ, услуг) с включением в нее НДС как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ), ведь в этом случае отсутствуют основания для установления цены с учетом налога (см. постановление ФАС Московского округа от 02.11.2011 по делу № А40-131937/10-59-1153 (оставлено в силе определением ВАС РФ от 21.02.2012 № ВАС-1045/12)).

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/458263/hdoc

Когда можно вернуть часть стоимости патента?

Документ - Письмо Минфина России от 27.04.2018 № 03-11-12/28952

В письме от 27.04.2018 № 03-11-12/28952 Минфин России пояснил следующее: если предприниматель прекратил деятельность на ПСН до истечения срока действия патента, сумму налога можно пересчитать исходя из фактического периода осуществления деятельности.
Объясняется это тем, что налоговый период по ПСН составляет календарный год. Однако если предприниматель прекратил деятельность на ПСН до истечения срока патента, налоговым периодом является период с начала действия патента до даты прекращения такой деятельности. Дату прекращения деятельности предприниматель указывает в соответствующем заявлении, которое подается в инспекцию в течение 10 календарных дней со дня прекращения деятельности на ПСН (п. 1, 3 ст. 346.49 НК РФ, п. 8 ст. 346.45 НК РФ).
Также финансисты указали, что если у предпринимателя образовалась переплата по налогу, он может ее вернуть, подав соответствующее заявление согласно ст. 78 НК РФ. А если возникла сумма налога к доплате, ее необходимо уплатить не позднее сроков, указанных в патенте.
Подробнее о пересчете налога, если деятельность на ПСН прекращена досрочно см. в справочнике "Патентная система налогообложения".

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/458250/hdoc

Как отразить в 6-НДФЛ доплату (перерасчет) среднего заработка?

Документ - Письмо ФНС России от 08.06.2018 № БС-4-11/11115@

Средний заработок, сохраняемый за время нахождения в служебной командировке, может быть выплачен работнику после увольнения из организации.
Для целей исчисления НДФЛ этот заработок относится к оплате труда. Поэтому при выплате его работнику после увольнения датой фактического получения дохода признается последний день, за который сотруднику начислен доход.
Таким образом, если последний рабочий день уволенного сотрудника 15.01.2017, а средний заработок за время нахождения в командировке выплачен ему 10.03.2017, то в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 1-й квартал 2017 года указывается:
Такие разъяснения даны в письме ФНС России от 08.06.2018 № БС-4-11/11115@.
В учетных решениях "1С:Предприятия 8" разъяснения будут реализованы с выходом ближайших релизов.
Порядок составления отчетности по НДФЛ см. в справочнике "Отчетность по налогу на доходы физических лиц".
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/458251/hdoc

Доход от продажи макулатуры не облагается НДФЛ

Документ - Федеральный закон от 03.07.2018 № 179-ФЗ

Федеральный закон от 03.07.2018 № 179-ФЗ внес очередные изменения в ст. 217 НК РФ. Так, к доходам физлиц, которые не облагаются НДФЛ, отнесены доходы от реализации макулатуры, образующейся в быту и принадлежащей им на праве собственности. Поправки вступают в силу с 01.01.2019.
В связи с этим не облагается НДФЛ доход, который физлицо фактически получило в 2019 году, даже если макулатура сдана в 2018 году, так как датой получения дохода является день его выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

https://its.1c.ru/db/newscomm/content/458257/hdoc

Как оплачивать больничный в период отстранения от работы?

Документ
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.02.2018 по делу № 33-3141/2018

Комментарий
Если работник не прошел в установленном порядке проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить его от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Но! Если это произошло не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
В деле, рассмотренном Свердловским областным судом, работодатель отстранил сотрудника за непрохождение проверки знаний требований охраны труда. Повторную проверку назначили через месяц, но перед её началом работник заболел. Период болезни работодатель оплатил как время простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон, в размере двух третей тарифной ставки сотрудника. По мнению работника, помимо оплаты простоя, ему положено пособие.
Свердловский областной суд согласился с тем, что после первого отстранения работник не мог пройти проверку в связи с нетрудоспособностью, т.е. он не прошел проверку знаний не по своей вине. Однако пособие по временной нетрудоспособности сотруднику за этот период не положено, поскольку он был отстранен от работы и зарплата за период отстранения ему не начислялась (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Какой документ должен иметь работодатель, чтобы уволить сотрудника по медицинским показаниям?

Документ
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018

Комментарий
Работодатель может уволить сотрудника, если нет работы, которая необходима работнику в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В ст. 73 ТК РФ установлено, что такое заключение должно быть выдано в порядке, установленном законодательством.
Порядок выдачи медицинскими организациями заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441. В соответствии с этим документом медицинские заключения выдаются по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и в иных случаях. Такие заключения содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина.
Медицинская организация по итогам периодического медосмотра выдала сотруднику заключение о том, что он имеет противопоказания к работе с вредными и опасными веществами. Сотруднику рекомендован перевод на работу с более комфортными условиями. На основании этого документа работодатель сначала отстранил сотрудника от работы, а потом уволил его в связи с отсутствием подходящей для перевода должности.
Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку не было заключений клинико-экспертной комиссии (КЭК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о степени утраты трудоспособности.
Верховный суд Республики Саха (Якутия) в постановлении от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018 с доводами работника согласился. Суд указал, что заключение, выданное работнику по результатам медицинского осмотра (обследования), не является медицинским заключением о профессиональной непригодности, а представляет собой рекомендации для работодателя по результатам медицинского осмотра в отношении истца. Это заключение является обязательным основанием для проведения экспертизы профессиональной пригодности работника в порядке, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 05.05.2016 № 282н (далее – Приказ № 282н). Только заключение по форме, определенной приложением № 2 к Приказу № 282н, может служить основанием для увольнения работника при отсутствии работы, необходимой в соответствии с этим заключением.

Может ли организация учесть понесенные расходы, если командировка отменена?

Документ
Письмо Минфина России от 18.05.2018 № 03-03-07/33766

Комментарий
По действующим правилам командировочные расходы учитываются в составе прочих расходов для целей налогообложения прибыли после возвращения работника из командировки и представления авансового отчета о произведенных затратах. Однако бывает, что расходы на предстоящую командировку понесены (оплачены билеты, проживание), а она отменяется.
По мнению Минфина России, расходы на несостоявшуюся командировку организация также может учесть для целей налогообложения прибыли, но для этого она должна подтвердить, что эти расходы являются обоснованными и произведены для деятельности, направленной на получение дохода. Указанные затраты учитываются в составе внереализационных расходов в качестве убытков, полученных в отчетном (налоговом) периоде (см. письмо от 18.05.2018 № 03-03-07/33766).
О признании командировочных расходов см. в справочнике "Налог на прибыль организаций".

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/457879/hdoc

Как начислить больничный во время отпуска без сохранения зарплаты в программе "1С:ЗУП" (ред. 3)?

Работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы. За период этого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Если сотрудник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и продолжает болеть после его окончания, больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска. Если гражданин не сообщает врачу о том, что он находится в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель должен назначить пособие не в полном объеме, а за дни болезни после отпуска (первые три календарных дня с начала оплачиваемого периода выплачиваются за счет средств работодателя, а за остальные дни – за счет средств ФСС РФ).
О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
https://its.1c.ru/db/newsits/content/457940/hdoc

Облагается ли страховыми взносами стоимость обратного билета, если работник остается в месте командировки на время отпуска?

Документ
Письмо ФНС России от 11.05.2018 № БС-4-11/8968

Комментарий
Если работник остался в месте командировки для проведения отпуска, стоимость обратного билета облагается страховыми взносами. Такую точку зрения в очередной раз выразила ФНС России в письме от 11.05.2018 № БС-4-11/8968.
Налоговый орган напомнил, что компенсация расходов работника на проезд к месту командировки и обратно не облагается страховыми взносами (п. 2 ст. 422 НК РФ). Однако работник, оставаясь в месте командировки для проведения отпуска, по сути, возвращается домой не из командировки, а из отпуска. Соответственно, в данном случае оплата ему обратного билета является выплатой в рамках трудовых отношений, которая должна учитываться при определении базы по страховым взносам.
Ранее контролирующие органы занимали аналогичную позицию в вопросе учета расходов на обратный билет работнику, оставшемуся в отпуске в месте командировки.

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/457969/hdoc

Учитываются ли в расходах суммы страховых взносов на новых сотрудников, включенных в договор ДМС?

Документ
Письмо Минфина от 10.05.2018 № 03-03-07/31371

Комментарий
Организация, заключившая договор добровольного медицинского страхования работников, может учесть в расходах страховые взносы по такому договору. При этом сам договор должен быть заключен на срок не менее одного года (п. 16 ст. 255 НК РФ).
Однако в течение года работодатель может принять на работу новых работников и присоединить их к договору ДМС, заключив дополнительное соглашение со страховщиком. В письме от 10.05.2018 № 03-03-07/31371 Минфин России разъяснил, что работодатель может учесть в расходах дополнительные страховые взносы на новых работников, включенных в договор ДМС. Это возможно, если существенные условия ДМС сохранены. В частности, это касается срока договора страхования, который не должен быть менее года.
Подробнее о расходах на добровольное страхование работника см. справочник "Налог на прибыль организации".

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/457970/hdoc

Когда можно не платить взносы по доптарифам за сотрудника, условия труда которого признаны вредными?

Документ
Письмо Минфина России от 24.05.2018 № 03-15-06/35161

Комментарий
Взносами на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам облагаются выплаты в пользу лиц, занятых на работах с особыми условиями труда, перечисленными в п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ .
Подробные списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей приведены в постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Если должность сотрудника поименована в каком-либо из списков, работодатель должен платить за него взносы по доптарифам.
Применение того или иного дополнительного тарифа зависит от факта проведения в организации спецоценки условий труда и ее итогов. Если спецоценка проведена, взносы платятся по доптарифам, предусмотренным п. 3 ст. 428 НК РФ (в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки). Если спецоценка не проводилась, взносы исчисляются по доптарифам, предусмотренным п. 1 или п. 2 ст. 428 НК РФ, в зависимости от вида работ, на которых занят сотрудник.
Таким образом, даже когда по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте физлица признаны вредными, обязанность платить взносы по доптарифам возникает при условии, что должность физлица содержится в списке. Если должности нет ни в одном из cписков, обязанности облагать выплаты взносами по доптарифам не возникает. Итоги спецоценки при этом не имеют значения.
Минфин России выразил данную позицию в письме от 24.05.2018 № 03-15-06/35161. Ранее ведомство высказывалось таким же образом. Подробнее см. статью справочника "Страховые взносы (с 2017 года)".

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/457980/hdoc

Сколько дней отпуска за свой счет обязан предоставить наниматель работающему пенсионеру?

Документ
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 № 33-6835/2018 по делу № 2-6170/2017

Комментарий
Работающим пенсионерам по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – 14 календарных дней в год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом предоставлять больше 14 дней работодатель не обязан. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 27.03.2018 № 33-6835/2018 по делу № 2-6170/2017 в следующей ситуации.
Работающий пенсионер написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Работодатель направил сотруднику уведомление об отказе в предоставлении отпуска в связи с исчерпанием лимита, установленного ч. 2 ст. 128 ТК РФ на текущий год, – 14 календарных дней.
Однако сотрудник, не дожидаясь ответа работодателя, не вышел на работу в даты, указанные в заявлении. За это работодатель уволил его за прогул. Обжалуя увольнение, работник указал следующее: по его мнению, в ч. 2 ст. 128 ТК РФ речь идет о 14 календарных днях, которые включают в себя 24 часа; в данном случае рабочий день составлял 8 часов, поэтому он, работающий пенсионер, может использовать 42 рабочих дня в год (14 х 24 / 8).
Однако суд с таким подсчетом не согласился, так как в ТК РФ речь идет именно о календарных днях. Поэтому дней отпуска при любых графиках работы может быть не более 14. Поскольку предоставлять больше дней работодатель не обязан, увольнение сотрудника признано правомерным.
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/457982/hdoc

Водитель отвечает за повреждение автомобиля и груза только в пределах среднего заработка.

Документ
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 24.04.2018 по делу № 11-5152/2018

Комментарий
Организация обратилась в суд с требованием взыскать материальный ущерб, который причинил бывший работник – водитель в результате ДТП с его участием. В сумму ущерба, превышающую 1 млн. рублей работодатель включил стоимость поврежденного автомобиля, услуги оценщика и стоимость груза. Свои требования он обосновал тем, что с водителем был заключен договор о полной материальной ответственности.
Челябинский областной суд напомнил, что договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). Перечень работ и категорий сотрудников, с которыми можно заключить договоры о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
В данном перечне поименованы, в частности, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, а указанными в перечне работами являются, в том числе, работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Судьи указали, что в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 экспедитору присущи следующие обязанности:
  • организация выполнения доставки груза с гарантией сохранности, услуг по приему товаров (грузов), их перевозке и выдаче в установленном порядке,
  • отслеживание выполнения погрузочно-разгрузочных, перегрузочных, перевалочных, складских и упаковочных работ,
  • соблюдение сроков и условий хранения, накопления и выдачи грузов,
  • оформление товарно-транспортных и других сопроводительных документов на всех этапах реализации транспортно-технологических маршрутов и схем доставки грузов, документов, связанных со страхованием грузов, коммерческих и других актов в соответствии с установленными формами в случаях прибытия грузов и перевозочных средств в поврежденном состоянии.
При этом согласно должностной инструкции в обязанности водителя входили:
  • управление автомобилем, подъемными механизмами, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, другим оборудованием специализированных автомобилей;
  • заправка автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;
  • проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращению в гараж;
  • подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов, контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля, проверка целостности упаковки (тары);
  • устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; оформление путевых документов;
  • прием грузов со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • сдача доставленного груза, оформление приемо-сдаточной документации;
  • проведение капитального ремонта закрепленного автомобиля;
  • участие при необходимости в составлении актов на недостачу, порчу грузов и других документов.
Сравнив эти два списка суд пришел к выводу, что выполнение обязанностей экспедитора водителю не поручалось, следовательно, договор о полной материальной ответственности с ним был заключен неправомерно. Это означает, что работник обязан возместить ущерб исключительно в размере среднего заработка.
Требования работодателя, превышающие данный размер, незаконны.

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/457993/hdoc

Суд разъяснил, как считать срок на возврат переплаты по уплаченным авансам

Документ
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 16.05.2018 № Ф05-3643/2018 по делу № А40-43599/2017

Комментарий
По правилам ст. 78 НК РФ заявление о возврате переплаты по налогу можно подать в ИФНС в течение трех лет со дня уплаты соответствующей суммы. Однако на практике применение этой нормы вызывает затруднение в ситуации, когда речь идет о налогах, предполагающих перечисление авансовых платежей с последующей корректировкой по итогам налогового периода. В какой момент сумма налога считается переплаченной, если она внесена авансом в течение года, а по итогам налогового периода выяснилось, что платить нужно было меньше?
Ответ на этот вопрос дал Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 16.05.2018 № Ф05-3643/2018 по делу № А40-43599/2017. Судьи указали, что в подобных ситуациях налогоплательщик должен узнать о факте переплаты уже в момент представления декларации по итогам соответствующего налогового периода, ведь именно в ней он самостоятельно определяет окончательную сумму налога, которая должна быть перечислена в бюджет по итогам года. Соответственно, в этот же момент налогоплательщику становится очевидно, что сумма уже уплаченных авансов превышает налог, следовательно, образовалась переплата. Поэтому трехлетний срок на подачу в налоговую инспекцию заявления о возврате переплаты начинает течь – самое позднее – со дня, установленного НК РФ в качестве предельного срока для представления налоговой декларации.
Дополнительно судьи отметили, что налогоплательщику в подобных ситуациях не нужно дожидаться извещения налогового органа об имеющейся переплате. Отсутствие такого извещения не влияет на дату начала течения трехлетнего срока, отведенного на возврат налога, ведь, как указал суд, у налогоплательщика нет объективных препятствий для самостоятельного получения от налогового органа информации о состоянии расчетов, равно как и для проведения совместной сверки расчетов.

Графики дежурств за пределами рабочего времени не доказывают, что сотрудник работал сверхурочно.

Документ
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-2577/2018
Комментарий
Бывший сотрудник компании обратился в суд с заявлением об оплате сверхурочной работы. Свои требования он обосновал тем, что в период занятости на условиях ненормированного графика регулярно привлекался к дежурствам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Эти дежурства работодатель не оплачивал. В подтверждение своей позиции сотрудник представил графики дежурств.
Свердловский областной суд апелляционным определением от 27.02.2018 по делу № 33-2577/2018 отказал работнику в удовлетворении требований.
При этом судьи отметили, что:
  1. табель учета рабочего времени, который вел работодатель, не содержит данных о привлечении сотрудника к сверхурочной работе;
  2. приказов о привлечении сотрудника к сверхурочной работе компания не издавала;
  3. служебных записок от непосредственного руководителя о том, что сотрудник работал сверхурочно также не поступало;
  4. графики дежурств не подтверждают, что сотрудник в указанные сроки действительно привлекался к работе.
Кроме того, суд указал, что работа сотрудника в условиях ненормированного рабочего времени компенсировалась дополнительным отпуском в количестве 3 календарных дней в год.
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/457994/hdoc

Как компенсировать работу в выходной день дистанционному работнику?

Документ Консультация на сайте онлайнинспекция.рф

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предусматривает специального порядка представления выходных дней или повышенной оплаты дистанционным работникам. При этом дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 312.4 ТК РФ), поэтому его выходные дни могут не совпадать с выходными днями, установленными для обычных работников.

Вывод. Поскольку трудовой договор не определяет режим работы и отдыха дистанционного работника, работодатель не знает, какой из дней является для него рабочим, а какой выходным, поэтому доплачивать или предоставлять дополнительные дни отдыха за работу в установленный в организации выходной день работодатель не обязан.

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/457992/hdoc

Верховный суд признал правомерным отсутствие подписи должностного лица налогового органа в требовании об уплате налога.

Верховный суд признал правомерным отсутствие подписи должностного лица налогового органа в требовании об уплате налога. Информация ФНС России.
Комментарий:
Налогоплательщик, имеющий недоимку по налогам, может получить от налогового органа требование об уплате налога по форме, утвержденной приказом ФНС России.
Особенность этого документа в том, что в нем указываются сведения об исполнителе (фамилия, имя, отчество исполнителя и его телефон), но отсутствует подпись должностного лица налогового органа.
Верховный суд РФ признал такой порядок заполнения требования правомерным. Он указал следующее: так как в требовании содержатся все сведения, которые должны быть отражены в этом документе по нормам Налогового кодекса (о размере задолженности, о сроках ее погашения и др.), то такой документ налогоплательщик может использовать в случае судебной защиты своих интересов в общем порядке, несмотря на отсутствие в нем реквизита "подпись должностного лица налогового органа".
Об этом сообщила ФНС России в Информации, размещенной на официальном сайте ведомства.
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/457990/hdoc

Закон об изменении порядка применения онлайн-касс принят в третьем чтении.

Законопроект № 344028-7 (далее - Законопроект), который вносит изменения в порядок применения онлайн-касс (Закон № 54-ФЗ) прошел третье чтение в Госдуме 21 июня 2018 года.
Поправок очень много, какие-то из них существенно облегчат жизнь пользователям онлайн-касс, какие-то наоборот, могут вызвать новые вопросы.
Прежде всего отметим новые категории льготников, которые навсегда освобожденные от онлайн-касс – это, во-первых, ИП на ПСН, которые занимаются следующими видами деятельности:
  • ремонт и пошив швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов и изделий из текстильной галантереи, ремонт, пошив и вязание трикотажных изделий;
  • ремонт, чистка, окраска и пошив обуви;
  • химическая чистка, крашение и услуги прачечных;
  • изготовление и ремонт металлической галантереи, ключей, номерных знаков, указателей улиц;
  • ремонт мебели;
  • услуги фотоателье, фото- и кинолабораторий;
  • ремонт жилья и других построек;
  • услуги по производству монтажных, электромонтажных, санитарно-технических и сварочных работ;
  • услуги по остеклению балконов и лоджий, нарезке стекла и зеркал, художественной обработке стекла;
  • услуги по обучению населения на курсах и по репетиторству;
  • услуги по присмотру и уходу за детьми и больными;
  • услуги по приему стеклопосуды и вторичного сырья, за исключением металлолома;
  • сдача в аренду (наем) жилых и нежилых помещений, дач, земельных участков, принадлежащих индивидуальному предпринимателю на праве собственности;
  • изготовление изделий народных художественных промыслов;
  • прочие услуги производственного характера (услуги по переработке сельскохозяйственных продуктов и даров леса, в том числе по помолу зерна, обдирке круп, переработке маслосемян, изготовлению и копчению колбас, переработке картофеля, переработке давальческой мытой шерсти на трикотажную пряжу, выделке шкур животных, расчесу шерсти, стрижке домашних животных, ремонту и изготовлению бондарной посуды и гончарных изделий, защите садов, огородов и зеленых насаждений от вредителей и болезней; изготовление валяной обуви; изготовление сельскохозяйственного инвентаря из материала заказчика; граверные работы по металлу, стеклу, фарфору, дереву, керамике; изготовление и ремонт деревянных лодок; ремонт игрушек; ремонт туристского снаряжения и инвентаря; услуги по вспашке огородов и распиловке дров; услуги по ремонту и изготовлению очковой оптики; изготовление и печатание визитных карточек и пригласительных билетов на семейные торжества; переплетные, брошюровочные, окантовочные, картонажные работы; зарядка газовых баллончиков для сифонов, замена элементов питания в электронных часах и других приборах);
  • производство и реставрация ковров и ковровых изделий;
  • ремонт ювелирных изделий, бижутерии;
  • чеканка и гравировка ювелирных изделий;
  • монофоническая и стереофоническая запись речи, пения, инструментального исполнения заказчика на магнитную ленту, компакт-диск, перезапись музыкальных и литературных произведений на магнитную ленту, компакт-диск;
  • услуги по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства;
  • услуги по оформлению интерьера жилого помещения и услуги художественного оформления;
  • услуги носильщиков на железнодорожных вокзалах, автовокзалах, аэровокзалах, в аэропортах, морских, речных портах;
  • услуги платных туалетов;
  • услуги поваров по изготовлению блюд на дому;
  • услуги, связанные со сбытом сельскохозяйственной продукции (хранение, сортировка, сушка, мойка, расфасовка, упаковка и транспортировка);
  • услуги, связанные с обслуживанием сельскохозяйственного производства (механизированные, агрохимические, мелиоративные, транспортные работы);
  • услуги по зеленому хозяйству и декоративному цветоводству;
  • осуществление частной детективной деятельности лицом, имеющим лицензию;
  • экскурсионные услуги;
  • обрядовые услуги;
  • ритуальные услуги;
  • услуги уличных патрулей, охранников, сторожей и вахтеров;
  • оказание услуг по забою, транспортировке, перегонке, выпасу скота;
  • производство кожи и изделий из кожи;
  • сбор и заготовка пищевых лесных ресурсов, недревесных лесных ресурсов и лекарственных растений;
  • сушка, переработка и консервирование фруктов и овощей;
  • производство плодово-ягодных посадочных материалов, выращивание рассады овощных культур и семян трав;
  • производство хлебобулочных и мучных кондитерских изделий;
  • лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность;
  • деятельность по письменному и устному переводу;
  • деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами;
  • сбор, обработка и утилизация отходов, а также обработка вторичного сырья;
  • резка, обработка и отделка камня для памятников;
  • оказание услуг (выполнение работ) по разработке программ для ЭВМ и баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), их адаптации и модификации.
Во-вторых, от применения онлайн-касс освободили расчеты с применением автоматических устройств при оказании услуг перевозчиками.
В-третьих, это реализация через механические автоматы при оплате монетой Банка России, при условии, что они не подключены к сети или не работают от батареек (аккумуляторов).
В-четвертых, это библиотеки (за исключением частных), при реализации ими библиотечных услуг (перечень услуг утвердит Правительство РФ).
В-пятых, это услуги парковок, которые предоставляют организации, реализующие полномочия органов государственной и местной власти.
Кроме того, всю вендинговую торговлю освободили от обязанности применять кассы, при условии, что после 1 февраля 2020 года на дисплее такого аппарата будет отображаться QR-код, идентифицирующий чек.
Что касается самого понятия расчетов, то оно также изменено. Вместо понятия расчета с применением электронного средства платежа введено понятие безналичных расчетов, что конечно же, больше соответствует ч. 1 ст. 140 ГК РФ, согласно которой все платежи на территории РФ осуществляются путем наличных и безналичных расчетов.
Однако, понятие расчетов расширили, туда включили также зачет и возврат предварительной оплаты и (или) авансов, предоставление и погашение займов, предоставление или получение иного встречного предоставления за товары, работы, услуги. По всем вновь включенным расчетам, кроме погашения займов Законопроектом введена отсрочка до 1 июля 2019 года.
Расчеты между юридическими лицами и ИП по-прежнему не будут сопровождаться выдачей чека при условии, что они совершены в безналичной форме.
А вот если будет осуществлен наличный расчет, или расчет электронным средством платежа с его предъявлением, то чек нужно будет выдавать.
Отметим также, что на законодательном уровне закрепили назначение чека коррекции – как и разъясняла ранее ФНС России, он предназначен для указания сумм, в отношении которых ранее не был выдан чек, а не для исправления расчетов.
Еще одно важное изменение состоит в том, что ФНС России теперь наделена полномочиями по подготовке и публикации на своем сайте методических указаний по формированию чеков.
Отметим, что основная часть поправок, за маленьким исключением, вступает в силу сразу после публикации нового Закона.
Наши эксперты уже анализируют поправки и готовят подробный комментарий, который мы опубликуем после того, как Закон подпишет Президент РФ.
Следите за новостями.

https://its.1c.ru/db/newscomm/content/458009/hdoc

C 1 июля 2018 новые правила работы с подотчетниками

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 290-ФЗС, 1 июля стало больше компаний и предпринимателей, которые обязаны применять онлайн-ККТ.
Если подотчетник купит у такого продавца товар, но не принесет онлайн-чек, вы не сможете списать затраты. Бланки строгой отчетности, товарные чеки или квитанции больше не будут оправдательными документами. Поэтому если подотчетники не приложат к авансовому отчету онлайн-чек с QR-кодом, списать затраты в учете компания не сможет.
Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 8 | След.