Блоги ООО Док

  • Архив

    «   Январь 2019   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31      

Грозит ли штраф, если зарплата была выплачена реже чем каждые полмесяца, поскольку один из дней выплаты пришелся на выходной?

Заработную плату работодатели обязаны платить не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за  который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретные сроки выплаты  заработной платы работодатель устанавливает правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) или  трудовым договором.

Если день выплаты заработной  платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата  зарплаты (аванса) производится накануне этого дня. Это единственное  основание для изменения срока выплаты заработной платы. Следовательно,  если день выплаты зарплаты выходным не является, то переносить его  работодатель не вправе, даже если из-за переноса предыдущего дня по  этому правилу между днями выплаты заработной платы прошло более 15 дней.  

В подобной ситуации привлечение работодателя к ответственности недопустимо.

Подробнее https://its.1c.ru/db/answers#content:3452:hdoc/?utm_s..

Можно ли по исполнительному листу удержать половину зарплаты, если остаток меньше прожиточного минимума?

Документ - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.05.2018 по делу № 33-2457/2018

Сотрудник, из заработной платы которого работодатель удерживал 50 процентов, подал жалобу в суд на судебного пристава и работодателя. Основанием для жалобы послужили два обстоятельства:

  1. постановление пристава об удержании 50 процентов нарушает законодательный запрет удерживать более 50 процентов от дохода,

  2. оставшаяся сумма меньше прожиточного минимума.

При рассмотрении дела Хабаровский краевой суд отметил следующее: действительно, статья 137 ТК РФ и часть 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее – Закон) запрещают удерживать более 50 процентов от дохода, однако при удержании половины доходов этот запрет не нарушается. При этом Закон не предусматривает минимальный размер зарплаты, которую необходимо сохранить за должником в случаях удержания по исполнительным листам.

Следовательно, действия работодателя правомерны (см. апелляционное определение от 10.05.2018 по делу № 33-2457/2018).

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/458991/hdoc

Может ли работодатель отменить приказ об увеличении зарплаты?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке приостановить или аннулировать изданный ранее приказ об увеличении заработной платы, тем самым уменьшив зарплату работника в одностороннем порядке. К такому выводу пришел Красноярский краевой суд в определении от 08.11.2017 № 33-14663/2017.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки. Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и может быть изменено только по соглашению сторон этого договора (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляет только уменьшение размера оклада (тарифной ставки) из-за изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, если работодатель заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издал приказ об увеличении его заработной платы, он не вправе отменить такой приказ в одностороннем порядке. В противном случае работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

https://its.1c.ru/news/455176

Банки проследят за зарплатой сотрудников

Центробанк назвал новые опасные признаки компаний, за которыми банкиры должны следить. Один из таких признаков – низкая зарплата сотрудников (Методические рекомендации Банка России от 21.07.2017 № 18-МР).
Банк включит компанию в черный список, если она начисляет работникам зарплату ниже прожиточного минимума. Банки ориентируются на региональный прожиточный минимум для трудоспособного населения. Например, в Москве — 17 642 руб.
Чтобы обезопасить компанию от блокировки счета, необходимо увеличить зарплаты. Зарплаты ниже прожиточного минимума обычно ниже среднеотраслевых показателей. А значит, такие зарплаты вызовут подозрения не только у банков, но и налоговиков, трудовой инспекции.
https://www.glavbukh.ru/izmeneniya_2017/art/91486?utm_medium=push&utm_source=push_all&utm_campaign=push_all_28.11.2017

Утвердили новые отчеты по зарплате сотрудников

По итогам 2017 года отчитываться о численности и зарплате сотрудников надо будет по новым формам. Росстат утвердил пять новых отчетов (приказ от 04.09.2017 № 566).
Новые формы отчетности за 2017 год:
  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов РФ»;
  • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
  • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала».
Кроме того, Росстат утвердил четыре месячных и один квартальный отчет о численности и зарплате сотрудников. Применять их надо будет с 2018 года.
  • 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
  • 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы;
  • П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников;
  • 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов;
  • П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (квартальный отчет).
https://www.glavbukh.ru/izmeneniya_2017/art/91486?utm_medium=push&utm_source=push_all&utm_campaign=push_all_28.11.2017

Дважды оштрафуют за невыплату зарплаты.

Если компания не смогла вовремя выплатить зарплату, то выдать ее надо вместе с компенсацией за просрочку. Иначе трудовые инспекторы выпишут сразу два штрафа (письмо Минтруда России от 05.04.2017 № 14-1/В-291).
Первый штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ – за невыплату компенсации. Его размер для компании от 30 000 до 50 000 руб., для директора – от 1000 до 5000 руб.
Второй штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ – за просрочку зарплаты. Его размер для компании от 30 000 до 50 000 руб., для руководителя – от 10 000 до 20 000 руб.

Банки проследят за зарплатой сотрудников

Центробанк назвал новые опасные признаки компаний, за которыми банкиры должны следить. Один из таких признаков – низкая зарплата сотрудников (Методические рекомендации Банка России от 21.07.2017 № 18-МР).
Банк включит компанию в черный список, если она начисляет работникам зарплату ниже прожиточного минимума. Банки ориентируются на региональный прожиточный минимум для трудоспособного населения. Например, в Москве — 17 642 руб.
Чтобы обезопасить компанию от блокировки счета, необходимо увеличить зарплаты. Зарплаты ниже прожиточного минимума обычно ниже среднеотраслевых показателей. А значит, такие зарплаты вызовут подозрения не только у банков, но и налоговиков, трудовой инспекции.

Утвердили новые отчеты по зарплате сотрудников

По итогам 2017 года отчитываться о численности и зарплате сотрудников надо будет по новым формам. Росстат утвердил пять новых отчетов (приказ от 04.09.2017 № 566).
Новые формы отчетности за 2017 год:
  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов РФ»;
  • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
  • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала».
Кроме того, Росстат утвердил четыре месячных и один квартальный отчет о численности и зарплате сотрудников. Применять их надо будет с 2018 года.
  • 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
  • 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы;
  • П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников;
  • 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов;
  • П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (квартальный отчет).