Блоги ООО Док

  • Архив

    «   Октябрь 2018   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31        

Экспертизу по договору подряда оплачивает подрядчик.

Документ  - Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.07.2018 № Ф02-2726/2018 по делу № А33-27049/2017

По правилам п. 4 ст. 720 ГК РФ подрядчик несет ответственность за скрытые недостатки (дефекты), которые заказчик обнаружил уже после приемки результатов работы. Также подрядчик отвечает за недостатки, обнаруженные в пределах гарантийного срока, если он не может доказать, что эти недостатки произошли вследствие нормального износа объекта или его частей, неправильной эксплуатации, ненадлежащего ремонта объекта, произведенного самим заказчиком или привлеченными им третьими лицами (п. 2 ст. 755 ГК РФ).

Очевидно, что причины и момент возникновения соответствующих дефектов – предмет постоянных споров между заказчиками и подрядчиками, а точку в подобных спорах обычно ставит соответствующая экспертиза. В постановлении от 11.07.2018 № Ф02-2726/2018 по делу № А33-27049/2017 Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа напомнил, что подобную экспертизу всегда оплачивает подрядчик. При этом понесенные им расходы могут быть переложены на заказчика, только если по заключению экспертизы дефекты не связаны с нарушениями, которые допустил подрядчик.

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/458988/hdoc

Как отличить трудовой договор от договора подряда?

Между сторонами договоров подряда, в которых в качестве подрядчика выступает физическое лицо, нередко возникают споры относительно признания такого договора трудовым. В определении от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 Верховный Суд РФ перечислил критерии, позволяющие определить, каким именно договором является спорное соглашение.
В частности, суд отметил, что целью заключения договора подряда является выполнение определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Таким образом, цель договора подряда состоит не в выполнении работы как таковой, а в получении конкретного результата, который должен быть передан заказчику. В отличие от работника подрядчик по трудовому договору сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и несет определенные риски.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), он включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному у работодателя режиму и находится под контролем и руководством работодателя. Каких-либо существенных рисков, связанных с результатами труда, работник, как правило, не несет. Кроме того, в трудовом договоре отсутствует обязанность работника передать работодателю определенный результат труда, поскольку его задачей является сам рабочий процесс.
Источник: http://its.1c.ru/news/