Блоги ООО Док

  • Архив

    «   Декабрь 2017   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
                 

Отпуск отгулять получилось не у всех сотрудников, и некоторые просят выдать им вместо отпуска деньги.

Вот четыре способа, которые используют коллеги, чтобы выполнить эту просьбу. 
Мы попросили трудинспекторов оценить по пятибалльной шкале, насколько рискован каждый способ. 

Способ первый. Отправляют работников в отпуск на выходные дни
Некоторые компании оформляют работникам отпуска по выходным. В итоге сотрудник и работает, и отпускные получает. Но таким образом можно компенсировать только 14 дней отпуска. Ведь по закону одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Оставшиеся дни по просьбе сотрудника можно дробить как угодно (ст. 125 ТК РФ).
Отпуск по закону нужно предоставлять в календарных днях, а выходные дни тоже относятся к календарным. При этом не имеет значения, что отпуск будет начинаться и заканчиваться в выходной день. Главное, чтобы не учитывали в расчете отпускных праздничные дни. Их не включают в основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 120 ТК РФ).
С сотрудника возьмите заявление на отпуск на выходные дни. Причем на каждые выходные — отдельное.
Степень риска



Способ второй. Оформляют сотруднику одновременно отпуск и договор подряда
Еще один популярный способ выплатить сотруднику деньги — оформить с ним договор подряда на время отпуска. Перед отпуском работнику выдают отпускные, а после — вознаграждение по гражданско-правовому договору. Так работник использует отпуск и не теряет в деньгах.
Трудовой кодекс не запрещает предоставлять работнику отпуск с субботы по воскресенье.
Степень риска



Способ третий. Выдают компенсацию вместо дополнительных дней отпуска
Некоторым сотрудникам полагаются дополнительные дни отпуска, например при ненормированном рабочем дне. Такой отпуск компания на законных основаниях может заменить денежной компенсацией (ст. 119, 126 ТК РФ).
Деньги вместо дополнительных дней отпуска также можно выдавать северным работникам, педагогам, спортсменам, тренерам и медицинским работникам (ст. 321, 334, 348.10, 350 ТК РФ).
Возьмите с сотрудника заявление, а на его основании оформите приказ.
Компенсацию считайте так же, как и отпускные за основные дни отпуска.
Нельзя заменять дополнительные дни отпуска компенсацией беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам с вредными и опасными условиями труда.
Степень риска



Способ четвертый. Увольняют сотрудника и выдают ему компенсацию за неиспользованный отпуск
Сотрудникам, у которых накопилось много дней отпуска, сразу обнулить их будет сложно. Есть кардинальный способ — уволить сотрудника и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни, а затем снова принять его на работу. Для этого понадобится от сотрудника заявление на увольнение. Сумму компенсации при увольнении считают так же, как и отпускные.
Это экстренный способ, использовать его каждый год не рекомендуем. Трудинспекторы могут доказать, что увольнение сотрудника было фиктивным. Тогда они оштрафуют компанию за нарушение трудового законодательства на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Степень риска