Блоги ООО Док

  • Архив

    «   Декабрь 2017   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
                 

Не забудьте заполнить производственный календарь на 2018 год!

Производственный календарь – это календарь, составленный с учетом  общегосударственных праздничных и выходных дней, содержащий информацию о норме  рабочего времени на месяцы, кварталы года и год в целом, исчисленной в  соответствии с законодательством РФ.
Данные производственного календаря сами по себе не используются в учете, на  основании него формируются графики работы подразделений и сотрудников. Поэтому  его заполнение необходимо проверять перед началом каждого календарного года до заполнения общих графиков сотрудников
Подробнее о заполнении производственных календарей в учетных решениях 1С читайте на сайте http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33786:hdoc

Утвердили новый отчет – форму 57-Т

По итогам октября компании обязаны представить в статистику новый отчет по форме № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Бланк отчета Росстат утвердил приказом Росстата от 26.06.2017 № 430.
Сдавать отчет по форме № 57-Т должны не все компании. Представить его обязаны только те, кто получит специальное информационное письмо из органов статистики. Например, получить такое письмо могут компании, которые ведут оптовую или розничную торговлю, занимаются ремонтом автотранспортных средств.
Крайний срок сдачи отчета – 30 ноября. Тем, кто не сдает, грозит штраф. Для компании его размер от 20 000 до 70 000 рублей, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей (ст. 13.19 КоАП РФ).
https://www.glavbukh.ru/izmeneniya_2017/art/91486?utm_medium=push&utm_source=push_all&utm_campaign=push_all_28.11.2017

Минфин меняет правила составления бухотчетности

Минфин подготовил поправки в порядок составления и представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности. Текст приказа опубликован на едином портале нормативных правовых актов.
По новым правилам в бухотчетности надо будет отражать сведения о суммах вложений в объекты недвижимого имущества. Поправки вступят в силу с 1 января 2018 года и затронут только отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений.
Вносить изменения в правила заполнения бухгалтерской отчетности коммерческими компаниями чиновники пока не планируют.
https://www.glavbukh.ru/izmeneniya_2017/art/91486?utm_medium=push&utm_source=push_all&utm_campaign=push_all_28.11.2017

Минфин предложил по-новому отражать премии в 6-НДФЛ

Минфин России изменил мнение, когда признавать производственные премии доходом для НДФЛ. А значит, заполнять 6-НДФЛ теперь надо по-новому (письмо от 29.09.2017 № 03-04-07/63400).
Для премий, которые являются составной частью оплаты труда, действуют правила как для зарплаты. Дата дохода — последний день месяца, за который вы начислили премию (п. 2 ст. 223 НК РФ).
Премию, которую начислили вместе с зарплатой за этот же месяц, запишите в 6-НДФЛ вместе с зарплатой в одном блоке строк 100—140. Если премию выдали в другой день, заполните раздел 2 формы 6-НДФЛ так:
  • в строке 100 — последний день месяца, за который начислили премию;
  • в строке 110 — день, когда выплатили премию;
  • в строке 120 — следующий рабочий день после выплаты премии.
Помимо ежемесячных производственных премий компания может платить сотрудникам премии по итогам года или делать единовременные выплаты за достигнутые результаты в работе. Для таких выплат дата получения дохода – дата перечисления денег работникам.
Ранее ФНС настаивала, что для премий по итогам года или квартала датой получения дохода будет последний день месяца, которым датирован приказ о выплате этой премии (письмо от 24.01.2017 № БС-4-11/1139). Но Минфин рассмотрел этот вопрос еще раз и не согласился с ФНС. Аргументом стало то, что в статье 223 НК РФ нет условия, что надо ориентироваться на приказ о премировании.
Премии к праздникам и другие непроизводственные бонусы признавайте доходом на день их выплаты (письмо Минфина России от 04.04.17 № 03-04-07/1970). Позиция финансистов по таким видам выплат не изменилась.
https://www.glavbukh.ru/izmeneniya_2017/art/91486?utm_medium=push&utm_source=push_all&utm_campaign=push_all_28.11.2017

Считать страховые взносы в 2018 году надо по-новому

Изменения для работодателей. С 2018 года платить пенсионные взносы по ставке 22% надо с выплат в пределах 1 021 000 руб. Сейчас лимит составляет 876 000 руб.
Предельная база для взносов на социальное страхование вырастет с 755 000 до 815 000 руб.
Взносы на обязательное медицинское страхование по-прежнему надо будет отчислять со всех доходов работников. Текст проекта постановления опубликован на едином портале нормативных правовых актов.
Изменения для ИП. Размер фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей не будет зависеть от величины МРОТ. Соответствующие поправки в статью 430 НК РФ поступили на рассмотрение в Госдуму (законопроект № 274631-7).
В 2018 году индивидуальные предприниматели будут платить фиксированные взносы за свое страхование в следующих размерах:
  • 26 545 руб. – пенсионные взносы;
  • 5840 руб. – медицинские взносы.
Если доходы превысят 300 000 руб., предприниматель будет платить дополнительные пенсионные взносы. Размер таких взносов равен 1% с доходов свыше 300 000 руб. При этом максимальный размер пенсионных взносов не может превышать восьмикратного размера фиксированных взносов. В 2018 году он составит - 212 360 руб.Считать страховые взносы в 2018 году надо по-новому

ФНС разрешила продавцам алкоголя не применять ККТ

ФНС официально подтвердила, что продавать алкогольную продукцию на ЕНВД и патенте можно без ККТ до 1 июля 2018 года. Но тогда покупателю надо выдавать документ, который подтверждает прием наличных (письмо ФНС России от 21.08.2017 № СА-4-20/16409).
В новом письме ФНС напомнила, что продавать алкогольную продукцию надо с учетом положений закона о ККТ. Такие требования есть в статье 16 Федерального закона от 22.11.95 г. № 171-ФЗ. Ранее в этой статье была оговорка, что с 31 марта 2017 года все продавцы должны применять кассу. Но это противоречило положениям, которые разрешали предпринимателям на ЕНВД и патенте не использовать кассовые аппараты до 1 июля 2018 года (ст. 7 Федерального закона от 03.07.2016 № 290-ФЗ). Это противоречие чиновники убрали (Федеральный закон от 29.07.2017 № 278-ФЗ).
Из-за новых поправок в ФНС пришли к выводу, что продавца алкоголя на вмененке и патенте вправе торговать без онлайн-касс вплоть до 1 июля 2018 года. Но тогда надо соблюдать одно важное условие – по требованию покупателя выдавать документ о приеме наличных денег. К примеру, квитанцию.
https://www.glavbukh.ru/izmeneniya_2017/art/91486?utm_medium=push&utm_source=push_all&utm_campaign=push_all_28.11.2017

Банки проследят за зарплатой сотрудников

Центробанк назвал новые опасные признаки компаний, за которыми банкиры должны следить. Один из таких признаков – низкая зарплата сотрудников (Методические рекомендации Банка России от 21.07.2017 № 18-МР).
Банк включит компанию в черный список, если она начисляет работникам зарплату ниже прожиточного минимума. Банки ориентируются на региональный прожиточный минимум для трудоспособного населения. Например, в Москве — 17 642 руб.
Чтобы обезопасить компанию от блокировки счета, необходимо увеличить зарплаты. Зарплаты ниже прожиточного минимума обычно ниже среднеотраслевых показателей. А значит, такие зарплаты вызовут подозрения не только у банков, но и налоговиков, трудовой инспекции.
https://www.glavbukh.ru/izmeneniya_2017/art/91486?utm_medium=push&utm_source=push_all&utm_campaign=push_all_28.11.2017

Утвердили новые отчеты по зарплате сотрудников

По итогам 2017 года отчитываться о численности и зарплате сотрудников надо будет по новым формам. Росстат утвердил пять новых отчетов (приказ от 04.09.2017 № 566).
Новые формы отчетности за 2017 год:
  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов РФ»;
  • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
  • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала».
Кроме того, Росстат утвердил четыре месячных и один квартальный отчет о численности и зарплате сотрудников. Применять их надо будет с 2018 года.
  • 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
  • 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы;
  • П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников;
  • 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов;
  • П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (квартальный отчет).
https://www.glavbukh.ru/izmeneniya_2017/art/91486?utm_medium=push&utm_source=push_all&utm_campaign=push_all_28.11.2017

Минфин уточнил сроки уплаты НДФЛ

Минфин уточнил, когда надо платить НДФЛ с зарплаты, отпускных и больничных (письмо от  03.10.2017 № 03-04-06/64400).
Зарплата. Удерживать НДФЛ с зарплаты сотрудников надо один раз в месяц при выплате второй части зарплаты. Перечислить налог в бюджет следует не позднее следующего дня после выплаты зарплаты. Например, компания 20-го числа платит аванс, а 5-го числа следующего месяца – вторую часть зарплаты. Соответственно НДФЛ с ноябрьской зарплаты надо перечислить в бюджет не позднее 6 декабря.
Отпускные и больничные. Удержать НДФЛ с больничных пособий и отпускных надо в день выплаты. А вот перечислить в бюджет налог следует не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены отпускные или пособие по болезни. Например, компания 10 ноября выплатила сотруднику отпускные за 7 календарных дней. Перечислить налог в бюджет с таких отпускных следует до 30 ноября включительно.
https://www.glavbukh.ru/izmeneniya_2017/art/91486?utm_medium=push&utm_source=push_all&utm_campaign=push_all_28.11.2017

Утвердили новые коды доходов и вычетов для 2-НДФЛ

В справках 2-НДФЛ надо ставить новые коды доходов и вычетов. Не важно, для кого составляете справку — для инспекторов или работника. Для доходов ФНС утвердила пять новых кодов, для вычетов – один (приказ от 24.10.2017 № ММВ-7-11/820@).
Для суммы положительного финансового результата по операциям, которые учитывают на индивидуальном инвестиционном счете, введет новый код вычета 619.
Пять новых кодов доходов по НДФЛ:
Код   Расшифровка
2013     Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
2014     Сумма выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
2301     Суммы штрафов и неустойки, выплачиваемые организацией на основании решения суда за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителей в соответствии с Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей»
2611     Сумма списанного безнадежного долга с баланса организации
3021     Сумма дохода в виде процента (купона) по обращающимся облигациям российских организаций, номинированным в рублях

Обязан ли работодатель индексировать зарплату, если работникам выплачена премия?

Рекомендации
Индексацию заработной платы сотрудников можно не проводить, если ее рост обеспечен иными способами.
По смыслу ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы пропорционально индексу потребительских цен не является единственным способом обеспечения повышения ее уровня. Обязанность повышения реального содержания заработной платы может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения вне процедуры индексации. В частности, сделать это можно в форме повышения должностного оклада, выплаты премий и т.д.
Таким образом, если работодатель не проводил индексацию заработных плат, однако предпринял действия, которые привели к их фактическому увеличению, он может быть освобожден от ответственности. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см. п. 10 обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).

Роструд назвал два опасных условия о зарплате

Проверьте в трудовых договорах с работниками условия об оплате труда. На сайте Роструда появился обзор, в котором чиновники назвали две неверные формулировки в договоре (доклад Роструда за 3 квартал 2017 года). Если обнаружите такие в своих договорах, то заключите с сотрудниками дополнительные соглашения.
Надбавка за совмещение. Доплата за совмещение зависит только от объема работы. Квалификацию и оклад сотрудника, который ее выполняет, в расчет брать не нужно. Поэтому если сотрудникам поручили одинаковую дополнительную работу, то и доплата за нее должна быть равной. Пусть даже оклады у сотрудников разные. Иначе трудовые инспекторы выпишут компании штраф в 100 000 руб. за дискриминацию работников (ч. 2 ст. 132 ТК РФ, ст. 5.62 КоАП РФ).
Районный коэффициент. В трудовом договоре отдельно указывайте оклад и районный коэффициент. Ведь оклад — это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Сотрудник должен понимать, из каких частей состоит его доход. Поэтому в трудовом договоре и расчетном листке все виды выплат указывайте отдельно. Например, оклад, доплаты, надбавки, премии, районные коэффициенты, компенсации. Иначе компанию могут оштрафовать за неверное оформление трудового договора минимум на 50 000 руб., а максимум — на 200 000 руб. (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
https://www.glavbukh.ru/news/

Стал известен предельный размер базы по страховым взносам на 2018 год

Правительство РФ постановлением от 15.11.2017 № 1378 утвердило предельный размер базы для расчета взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, который будет действовать в 2018 году.
Так, лимит базы составит:
  • для взносов на пенсионное страхование – 1 021 000 рублей;
  • для взносов на социальное страхование – 815 000 рублей.
Напомним, что предельные размеры базы по взносам учитываются при исчислении взносов только по общеустановленным тарифам. В этом случае с выплат свыше максимального размера базы:
  • пенсионные взносы необходимо платить по более низкому тарифу – 10 процентов вместо 22 процентов (п. 1 ст. 426 НК РФ);
  • взносы на социальное страхование платить не нужно (п. 3 ст. 421 НК РФ).
При расчете взносов на пенсионное страхование по дополнительным тарифам, а также взносов на дополнительное социальное обеспечение работников угольной промышленности и членов экипажей воздушных судов страховые взносы необходимо начислять на всю сумму выплат в пользу физлица, даже если она превышает лимит базы (п. 5 ст. 421 НК РФ).
При применении пониженных тарифов взносами облагаются выплаты и вознаграждения только в пределах базы по взносам на ОПС и ОСС, то есть с сумм свыше лимита взносы по обоим видам страхования платить не нужно (п. 2 ст. 427 НК РФ).
Всю информацию об определении базы по взносам см. в информационной системе 1С: ИТС - https://its.1c.ru/